Forskel mellem CTC og Take Home Salary | Forskel Mellem | da.natapa.org

Forskel mellem CTC og Take Home Salary




Hovedforskel: CTC står for omkostninger til selskab. CTC er det samlede udgiftsbeløb en arbejdsgiver bruger for en medarbejder om et år. CTC omfatter hjemmehjemslønnen (nettoløn) plus alle fradrag samt eventuelle andre ydelser, som virksomheden tilbyder.

CTC står for omkostninger til selskab. Det indgår i det væsentlige lønpakken for en medarbejder. Det er dog meget mere end den traditionelle løn. CTC er det samlede udgiftsbeløb en arbejdsgiver bruger for en medarbejder om et år.

En løn er den betaling eller vederlag, som man modtager til gengæld for arbejde og / eller ydelser. Den betales periodisk, dvs. over et angivet tidsinterval, som ugentligt eller mere almindeligt, månedligt.

En løn er i det væsentlige et fast beløb eller kompensation udbetalt til en medarbejder af en arbejdsgiver til gengæld for det udførte arbejde. Det kan betegnes som en løn af x beløb pr. Time, x beløb pr. Måned eller en annulleringsløn af x beløb.

CTC omfatter bruttolønnen, som er den på lommepenge, samt eventuelle andre ydelser, som f.eks. Virksomhedsbidrag til pensionsfonde, lægefaciliteter, telefonfaciliteter, husfaciliteter, rejsetilskud, måltidsgodtgørelse mv.

CTC er ikke det beløb, som medarbejderen får til at tage hjem. Hjemmet beløb er Netto Løn, som er Bruttolønnen minus alle og alle fradrag. Fradrag kan omfatte føderale, statslige eller lokale indkomstskatter, andre skatter samt medarbejderbidrag til pensionskasser, medicinske faciliteter mv.

Med andre ord,

Netto løn = Bruttoløn - Fradrag

derfor

CTC = Bruttoløn + Andre ydelser

ELLER

CTC = Netto løn + Fradrag + Øvrige fordele

I hovedsagen er hjemmehjemslønnen (nettolønnen) ret mindre end CTC tilbydes en medarbejder. Til tider kan nettolønnen udgøre mellem 35% og 50% af CTC.

Forrige Artikel

Forskel mellem Sony Xperia Z Tab og Galaxy Note 10.1

Næste Artikel

Forskel mellem vedvarende og ikke-vedvarende ressourcer